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Recompensas rápidas excepcionales

Recompensas rápidas excepcionales

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Recompensas rápidas excepcionales -

Una bonificación de fin de año o una ceremonia de entrega de premios pueden no ser las mejores maneras de mantener la motivación. Postergar las recompensas durante demasiado tiempo puede tener un efecto negativo: el reconocimiento del personal es más valioso si es oportuno.

Imaginemos que un miembro de tu equipo trabaja con gran dedicación durante un mes para supervisar el lanzamiento de un producto, se queda hasta tarde y hace trabajo extra en casa.

Si no se reconoce debidamente su esfuerzo, corremos el riesgo de que piense que no se valora su contribución y, como consecuencia, su moral puede disminuir. Puedes reconocer las contribuciones de tus empleados de muchas maneras, pero intenta ofrecerles algo que realmente quieran.

Las recompensas basadas en sus aficiones e intereses siempre serán bien recibidas. Las recompensas también pueden estar relacionadas con el tipo de organización que diriges.

Por ejemplo, una empresa del rubro tecnológico podría recompensar a su personal con dispositivos nuevos o con un viaje de equipo a un evento del sector. Estas son algunas ideas y recompensas para aumentar el compromiso de los empleados que puedes tener en cuenta:. Recibe las noticias y estadísticas más recientes desde la primera línea laboral.

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En la segunda publicación de nuestra serie "Workplace para el área de RR. Aprende a utilizar las encuestas de satisfacción de los empleados para lograr resultados. El futuro del trabajo Comunicación empresarial Compromiso de los empleados Liderazgo Cultura Trabajo remoto Colaboración en equipos Productividad.

Cómo lograr que las recompensas y el reconocimiento sean los apropiados Las personas necesitan sentir que se las valora en el lugar de trabajo. Los incentivos por recomendación son los principales impulsores de un programa de recomendación, pero sepa que no son válidos para todos.

Recuerde que la recompensa adecuada depende de dos factores: su tipo de negocio y su base de clientes. A continuación encontrará una tabla con los incentivos por recomendación más utilizados en distintos tipos de empresas. No dude en averiguar qué recompensas funcionan mejor para su negocio.

Compra repetida o frecuente. Compra importante o poco frecuente. Recompensas habituales por recomendación. Tarjetas electrónicas, regalos, dinero en efectivo, donaciones, cajas de regalo personalizadas.

Las empresas que utilizan este tipo de recompensas. Uber, Airbnb, Classpass, Dropbox, Mailchimp, Evernote. Pruebe distintos tipos de recompensas por recomendación para determinar cuáles son las más eficaces. Considere la posibilidad de probar una variedad de incentivos, como descuentos, productos gratuitos, recompensas en efectivo o puntos de fidelidad para ver qué resuena mejor con sus clientes.

Supervise el rendimiento de su programa de recompensas por recomendación para determinar qué incentivos impulsan el mayor número de recomendaciones. Utilice esta información para perfeccionar su programa y ajustar los incentivos según sea necesario.

La peor opción posible es dar a la gente algo que no les guste, que no les sirva para nada o que no se corresponda con la identidad de su marca. La razón principal para crear un programa de marketing de recomendación es conseguir clientes potenciales de calidad. Las recompensas atractivas se alinean idealmente con lo que representa su marca.

El tipo de recompensas por recomendación que elija debe impulsar la relación entre sus clientes y usted y debe conseguir que la gente hable de usted. Sabemos que esto puede sonarle poético, pero le cubrimos las espaldas.

Aquí tienes una sección en la que se destacan ideas de recompensas por recomendación para distintos usuarios, de modo que puedas encontrar la más adecuada para tu público.

Para los clientes. Para empleados. Para socios de ventas y canales. Ofrecer descuentos como recompensa por recomendar un establecimiento puede incentivarles a volver y realizar otras compras además de la recomendación inicial.

Los clientes que reciben descuentos por recomendación son más propensos a compartir su experiencia positiva con otras personas, lo que se traduce en un boca a boca positivo. Tarjetas electrónicas.

Pueden enviarse instantáneamente por correo electrónico, lo que supone una gratificación inmediata para los empleados que recomiendan a nuevos empleados. Son versátiles y pueden utilizarse para una amplia gama de productos y servicios, lo que da a los empleados la flexibilidad necesaria para utilizar su recompensa.

Ofrecer una comisión como recompensa por las referencias puede motivar a los socios de ventas y de canal a remitir más clientes a su empresa. Esto puede ayudar a aumentar el número de clientes potenciales y ventas generadas a través de referencias. Además, son una forma rentable de captar nuevos clientes.

Tarjetas regalo digitales. Son rentables y fáciles de enviar y recibir, lo que los convierte en opciones convenientes para las empresas.

Pueden personalizarse fácilmente con cantidades específicas o diseños de marca, lo que ayuda a reforzar el conocimiento y la fidelidad a la marca. Bonificación en metálico.

Las recompensas en metálico son una recompensa tangible que los empleados pueden ver y utilizar, lo que puede aumentar el valor percibido del incentivo. Son una poderosa motivación para que los empleados recomienden candidatos cualificados para puestos vacantes.

Invitaciones a eventos. Invitar a los socios a asistir a eventos puede ayudar a crear relaciones más sólidas entre la empresa y sus socios. Esto puede conducir a una mayor fidelidad y a una mayor frecuencia de referencias. Ayuda a correr la voz sobre la marca.

Puntos de fidelidad. Son más rentables para las empresas, ya que no implican costes monetarios directos. Proporcionan un incentivo continuo para que los clientes recomienden a otros para ganar más puntos.

Recompensas experienciales. Las recompensas experienciales, como entradas para un acontecimiento deportivo o una escapada de fin de semana, pueden crear recuerdos duraderos para los empleados.

Además, diferencian el programa de recomendación de una empresa de otros, haciéndolo más atractivo. Marketing de marca compartida. En ellas aparecen tanto la marca de la empresa como la del socio, lo que puede ayudar a aumentar la exposición de ambas partes. Esto puede ayudar a atraer nuevos clientes y aumentar las ventas.

Productos o servicios gratuitos. Esto genera expectación y entusiasmo en torno a la oferta de la empresa. En ayuda a generar confianza e incentivar las referencias. Y no solo eso, sino que anima a probar y. Flexibilidad laboral.

Al ofrecer acuerdos de trabajo flexibles como recompensa por las recomendaciones, la organización puede atraer a los mejores talentos que valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal y la cultura. Formación y apoyo. Al ofrecer formación y apoyo, la empresa puede ayudar a los socios a mejorar sus habilidades de venta y su conocimiento de los productos, lo que puede conducir a un aumento de las ventas y a una mayor eficacia en las referencias.

Ofrecer donaciones y obras benéficas como recompensa por las recomendaciones puede tener un atractivo emocional para los clientes, que pueden sentirse motivados a recomendar a otros por contribuir a una causa significativa. Actividades de equipo. Ofrecer salidas o actividades de equipo como recompensas por recomendación puede ayudar a reducir la rotación al mejorar la satisfacción y la retención de los empleados.

Estas recompensas destacan y atraen a los mejores talentos. Acceso exclusivo Al ofrecer acceso exclusivo, la empresa puede aumentar la fidelidad y el compromiso del socio. Esto puede dar lugar a referencias más frecuentes y a asociaciones más sólidas con el tiempo.

Además, ofrece a los socios mejores oportunidades para establecer contactos. Tratamiento VIP. Ofrecer un trato VIP como recompensa por una recomendación puede crear una sensación de exclusividad y prestigio, lo que puede hacer que los clientes se sientan especiales y valorados. Además, es muy probable que gasten más dinero con la marca en el futuro.

Suscripción al curso. Ofrecer un curso costoso como recompensa por las recomendaciones no sólo ayuda a la organización a diferenciarse de las demás, sino que también significa que valora el crecimiento de su plantilla. Grandes descuentos.

La mayoría de las personas trabajan por dinero, pero siempre anhelan mostrar sus esfuerzos y trabajo duro. Entregar insignias de agradecimiento al final de cada desafío completado es una buena manera de reenviar la gratificación instantánea. Además, las insignias otorgadas a los empleados actuarían como prueba de todas sus dificultades.

Y también motivar a todos los demás a dar lo mejor de sí y ganárselo. Así, hacia una mejor cultura de trabajo dentro de la organización.

Quién sabe si hay un campeón deportivo o un artista emergente en su plantilla. Por lo tanto, siempre asegurarse de reconocer los logros externos de los empleados.

Esto garantiza que en el lugar de trabajo conozcan las capacidades de los demás. Y apoyarlos en sus esfuerzos como buenos colegas fortaleciendo las relaciones en el lugar de trabajo. Cada uno de nosotros tiene algo u otro en nuestra lista de deseos que queremos experimentar al menos una vez en nuestras vidas.

Bueno, ¡esto probablemente también se aplica a sus empleados! Recompensarlos con una experiencia única en la vida sería una de las mejores maneras de expresar su gratitud por todos sus esfuerzos en el trabajo.

En última instancia, también están trabajando duro para experimentar toda la alegría posible, pero cuando ese momento llegue como recompensa, seguramente aumentará su felicidad trabajando para ti. Otra excelente manera de apreciar a los empleados especialmente a aquellos que tienen mascotas es recompensarlos con algo relacionado con el bienestar de sus mascotas.

Esta idea de apreciación tiene un gran valor emocional. En el lugar de trabajo, los empleados actúan con responsabilidad y se preocupan por su trabajo.

Su dedicación y participación traen a su organización todo el éxito. Y qué mejor que devolver el cariño que han mostrado hacia su trabajo con un poco de cariño por sus queridas mascotas. Al mismo tiempo, también puede permitirles llevar a sus mascotas al trabajo sin hacer preguntas y pasar un rato divertido juntos.

Las cartas escritas a mano siempre han sido tratadas como algo muy especial, ya que contienen las verdaderas emociones del transmisor. Por otro lado, el receptor puede sentir y conservar el mensaje para los tiempos venideros.

Además, puede incorporar cualquier tipo de personalización que desee en dicha nota de agradecimiento. Puede obtener una nota escrita a mano del director ejecutivo o de cualquier alto ejecutivo y dársela a sus empleados. Los artículos de la empresa han sido la mejor opción para los empleadores de todo el mundo para recompensar o apreciar a sus empleados.

Esto puede ser cualquier cosa, como una taza de café personalizada con la marca de la empresa u otros dispositivos geniales.

Regalar a sus empleados artículos promocionales de la empresa también afecta positivamente la marca de su empleador, ya que la mayoría de los empleados tienden a compartir sus logros junto con sus recompensas en las redes sociales. Si tiene empleados que trabajan de forma remota, esta es la opción de recompensa más fantástica para ellos.

Puede pedirles a sus empleados que le den detalles sobre su OTT suscripción preferida y se la puede regalar. De esta manera, sus empleados no solo obtienen lo que quieren sino que también económicamente, es una de las opciones más factibles para recompensar a los empleados, especialmente hoy en día.

Los empleados que están comprometidos con su trabajo y ayudan a alinear a todos los demás en el lugar de trabajo con los objetivos más importantes de la organización merecen ser promovidos como un ícono para todos.

Estos empleados son el pulso real de una organización que prospera para producir los mejores resultados. Toman los objetivos de la organización como propios y se aseguran de que todos naveguen hasta que se alcancen los objetivos.

Como tal, promocionar a estos empleados como embajadores de su empresa sería como poner la joya de la corona para que todos la admiren y se inspiren. Artículo recomendado: Defensa del Empleado: Todo lo que un líder necesita saber.

La disponibilidad de herramientas y recursos juega un papel vital en el ciclo de trabajo diario de los empleados. Estas herramientas y otros recursos actúan como catalizadores para mejorar su productividad y pensamiento de diseño. Por lo tanto, la próxima vez que sus empleados hagan algo excelente con equipos obsoletos, te sugiero que los recompenses actualizando los equipos necesarios para el trabajo.

Esta podría ser una recompensa muy efectiva que puede otorgar a sus empleados cada vez que desbloquean un nuevo logro. O digamos que tienes empleados que constantemente dan lo mejor de sí mismos, pero se quedan muy lejos. Por lo tanto, recompensarlos con viajes súper gratis o lo que sea que opere en su ubicación sería algo que incluso apreciaría sus empleados.

Esta podría ser la mejor manera de expresar tu gratitud a tus mentes más creativas. Este también sería un movimiento de bienvenida, ya que inspiraría a otros a realizar un trabajo significativo y aprovechar la oportunidad de compartir sus ideas.

Adoptar un esquema de este tipo para apreciar a sus empleados también complementaría su crecimiento profesional dentro de la empresa. De hecho, también puede convertirlo en un evento de toda la empresa para que cualquiera pueda participar y probar suerte.

Siempre se recomienda que cuando aprecies a tus empleados, lo hagas públicamente. Y si quiere que otros crean lo competentes que son en sus trabajos, entonces puede escribirles una buena recomendación en LinkedIn.

Esto les agregaría credibilidad como profesionales y lo mostraría a usted como un gran empleador que realmente se preocupa por sus empleados. Cada profesional tiene un fuerte deseo de ser asesorado por los mejores en su campo.

Las personas se sienten bien cuando tienen la oportunidad de interactuar con alguien que tiene más experiencia. Los llena de nuevas aspiraciones y mejora sus capacidades de ideación.

En general, es como recargarse una vez más y estar listo para asumir cualquier desafío para hacer el trabajo. Aquí, también puede preguntar a sus empleados sobre su pasión y conseguirles a alguien que pueda ayudarlos a fomentarla.

El premio Spot es una de las mejores y más rápidas formas de ofrecer recompensas significativas a sus empleados.

Funciona mejor con un sistema de recompensas para empleados basado en puntos en el que puede otorgar incentivos monetarios por elogiar a sus empleados. Los empleados pueden canjear estos puntos como tarjetas de regalo de múltiples marcas y sitios de comercio electrónico. Por lo tanto, lo convierte en un método efectivo de reconocimiento y recompensas para los empleados.

Con respecto a la cultura laboral actual, no hay nada más valioso que un día libre para un profesional. Después de poner todo su esfuerzo en el trabajo, necesitan un tiempo de calidad para rejuvenecer o socializar con los demás.

Por lo tanto, puede considerar recompensar a sus empleados con días libres adicionales en su cuota de licencias y ayudarlos a mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Quizás esta sea una de las mejores maneras de ayudar a sus empleados con un inmenso potencial a aprender sobre los otros roles dentro de la organización. Puede dejar que los empleados se pongan en el lugar de sus superiores y experimenten cómo dirigen sus operaciones.

Sin embargo, debe asegurarse de que aquellos a quienes estos empleados seguirán no se sientan perturbados. Según el tipo de logro, puede considerar recompensar a sus empleados moviéndolos a proyectos especiales. Incluí este punto porque la mayoría de los empleados esperan ese momento en el que pueden salir de su zona habitual y hacer algo más desafiante.

En ese caso, debe identificar estos talentos cuando los recompense y darles la oportunidad de demostrar su valía nuevamente donde sea que se les asigne.

Para sus empleados, esto incluiría la inclusión y los reconocería como parte integral de la organización. Esto también es mejor para la marca de su empleador para que pueda atraer a los mejores talentos.

Para que sus empleados se sientan especiales por su contribución, puede invitarlos a formar parte de una reunión de altos ejecutivos. Hacer esto les daría una idea sobre la importancia de su trabajo y les mostraría dónde pueden estar si dan lo mejor de sí en el trabajo.

Pensar en ideas de reconocimiento o recompensas para los empleados es definitivamente algo complicado. Como gerente de recursos humanos, debe cuidar varios aspectos como la personalización, el presupuesto, etc.

Sin embargo, pase lo que pase, siempre debe asegurarse de apreciar a sus empleados de forma regular. Y esta lista fue mi forma de ayudarlo a apreciar y recompensar a sus empleados de la mejor manera posible. Háganos saber en los comentarios a continuación. Download Now. Solutions Products Vantage Rewards.

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Author: Meztibar

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