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Despensa anual gratuita

Despensa anual gratuita

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La Resolución de 21 de octubre de , del Fondo Español de Garantía Agraria O. FEGA , convoca las subvenciones a las organizaciones asociadas de distribución, para sufragar los gastos administrativos, de transporte y almacenamiento de los alimentos, en el marco del Programa Operativo sobre ayuda alimentaria del FEAD en España Podrán participar en el Programa como OAD, las organizaciones legalmente constituidas, sin ánimo de lucro, de ámbito nacional, con estatutos afines a la prestación de asistencia social de personas desfavorecidas con perfiles similares a los del FEAD y que dispongan de estructura y capacidad suficiente administrativa, operativa y financiera, para hacer llegar los alimentos a las OAR y poder realizar un seguimiento de las mismas.

Además deberán atender a un mínimo de 20 personas desfavorecidas. A su vez, las organizaciones que deseen ser incluidas como OAR autorizadas para reparto o consumo de alimentos del programa deberán canalizar su solicitud a través de las OAD. Los alimentos se distribuirán, de forma gratuita , entre las personas más desfavorecidas, a través de las OAR.

Se entenderá por personas más desfavorecidas, los individuos, familias, hogares o grupos que se encuentren en situación de pobreza económica, así como las personas sin hogar y otras personas en situación de especial vulnerabilidad social. Esta circunstancia se determinará mediante informe de los servicios sociales públicos o por trabajadores sociales o profesionales de las organizaciones participantes en el programa que realicen funciones asimiladas.

No será necesaria la presentación del informe social, en aquellos casos en que el reparto de alimentos se realice en comedores sociales o a personas sin hogar. En España, las personas más desfavorecidas que deseen recibir alimentos como beneficiarias del programa, podrán acudir a las OAR autorizadas.

Resolución de 21 de octubre de , del Fondo Español de Garantía Agraria FEGA , por la que se convocan las subvenciones a las organizaciones asociadas de distribución, para sufragar los gastos administrativos, de transporte y almacenamiento de los alimentos, en el marco del Programa Operativo sobre ayuda alimentaria del FEAD en España Ruta de navegación Inicio Ayuda Alimentaria.

Ayuda Alimentaria. Información correspondiente a programas anteriores. Ayuda a las personas más desfavorecidas Versión pdf Ayuda a las personas más desfavorecidas Versión pdf Ayuda a las personas más desfavorecidas Versión pdf Ayuda a las personas más desfavorecidas Versión pdf Ayuda a las personas más desfavorecidas Versión pdf Ayuda a las personas más desfavorecidas Versión pdf Ayuda a las personas más desfavorecidas Versión pdf Ayuda a las personas más desfavorecidas Versión pdf Ayuda a las personas más desfavorecidas Versión pdf Ayuda a las personas más desfavorecidas Versión pdf.

Información de planes de ayuda alimentaria financiados en el marco de la Política Agraria Común. Sin embargo, todavía los altos precios de productos y servicios hacen que la situación económica en el país sea compleja.

Frente a ello, ¿qué alternativas tienen los trabajadores? Parte de la respuesta está en los vales de despensa. Entonces, ¿estrategia de fidelización o prestación básica? Un vale de despensa puede ser tanto una estrategia para fidelizar y retener talento, así como una prestación que entregas a tu personal, adicional a aquellas que son obligatorias por ley.

Por sobre todas las cosas, los vales de despensa que puedes ofrecer como empresa a tu personal son un gran recurso para apoyar el poder adquisitivo de los trabajadores.

De modo que éstos puedan satisfacer con estos cupones algunas de sus necesidades básicas y, gracias a ello, puedan optimizar su salario y tener una mejor calidad de vida. Ahora bien, ¿cuál es la ley y normativa de los vales de despensa? En principio, la principal norma que regula esta prestación es la Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores, sancionada en el año En ésta se dispone que los patrones podrán establecer esquemas de ayuda alimentaria para su personal, mediante cualquiera de las siguientes modalidades:.

De manera que los vales de despensa se atañen a estas características. En el artículo 27 fracción XI, que se refiere a las deducciones que pueden hacer las personas morales, se establece que cuando se trate de gastos de previsión social, las prestaciones correspondientes se deben otorgar en forma general, en beneficio de todos los trabajadores.

Se fundamenta en lo que refiere el Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS , a través de la Ley del Seguro Social. Es importante aclarar que puedes implementar cualquiera de los dos sistemas de cálculo, todo dependerá de las necesidades específicas de tu empresa.

Ahora sí, con ello en mente veamos cómo se calculan y reflejan los vales de despensa en la nómina. Para calcular esta prestación mediante la modalidad vinculada al IMSS, debes tener en cuenta lo que establece el artículo 27 de la Ley del Seguro Social. Debido a que los vales de despensa se pagan mensualmente, debes multiplicar esa suma diaria por la cantidad de días que tiene el mes.

El cálculo sería:. Jul 28, Nov 23, Cómo elegir los mejores vales de despensa para mi empresa. Jun 30, Beneficios de aceptar Tarjetas de Vales en tu negocio.

May 31, Todo lo que necesitas saber sobre las tarjetas de vales de gasolina. Vales empresariales, una prestación de previsión social efectiva. Dic 06, Síguenos en. Inicio PyMEs Salario Emocional Control de Gastos Deducibilidad de la Empresa Aprovecha tus Vales.

Regresar al blog. Todo lo que necesitas saber sobre vales de despensa Feb 09, Tiempo de lectura: o ¿Qué debo hacer para que las tarjetas tengan saldo?

Por mencionar algunos ejemplos, tus colaboradores pueden usar las tarjetas de vales de despensa en: Supermercados, como Bodega Aurrera, Soriana, Chedraui, Walmart, Justo.

Tiendas departamentales, como Coppel, Suburbia, Liverpool, Palacio de Hierro. Múltiples tiendas de ropa como Cuidado con el perro, Bershka, Zara, Julio. Almacenes de artículos para el hogar como Home Depot, IKEA, Gaia.

Tiendas de conveniencia, como Círculo K, Oxxo, 7eleven. Farmacias Similares, Guadalajara, San Pablo. Marketplaces como Amazon y Mercado Libre. Dado que la despensa se considera dentro del concepto de previsión social, es deducible de Impuesto Sobre la Renta ISR , pero se debe cumplir ciertas condiciones: Los vales deben ser proporcionados a todos los trabajadores a través de monederos electrónicos.

Los patrones deben registrar en su contabilidad los montos de vales de despensa. Debe existir un contrato laboral, ya que de esta manera se asegura el destino de la prestación. Notas más leídas Todo lo que necesitas saber sobre vales de despensa Feb 09, Únete a nuestro newsletter.

En el mundo empresarial actual, cuidar y motivar a anul empleados se ha convertido Regalos Gratis Jackpot Legendario una prioridad para las organizaciones. Una opción cada Despensa anual gratuita gdatuita popular Znual beneficiosa es la implementación Estudio de manos de póker vales de Desepnsa. Estos vales no solo brindan a los empleados la oportunidad de acceder fácilmente a Despensa anual gratuita y productos básicos, sino que también aumentan su capacidad adquisitiva. En este artículo, encontrarás toda la información necesaria sobre los vales de despensa: desde su funcionamiento y ventajas tanto para tu empresa como para tus empleados, hasta los detalles clave para comprender su cálculo, límite legal y deducción correspondiente. Los vales de despensa son una prestación laboral que va más allá de lo establecido por la ley y forma parte de la previsión social. Consisten en bonos físicos o tarjetas electrónicas que ayudan a compensar los impuestos descontados de la nómina de los empleados, brindándoles un ingreso adicional. Feb 09, Tiempo de Despensa anual gratuita gatuita Los vales de despensa son Despenda prestación superior de Despensa anual gratuita la cual contribuye a la previsión social y yratuita una de las Beneficios limitados gratuitos alternativas Despensa anual gratuita las empresas tratuita buscan otorgar una fuente Compromiso con la Sostenibilidad Corporativa de ingresos a Despensa anual gratuita trabajadores, pues además de representar un incentivo emocional, también permite obtener beneficios fiscales. Las empresas que ofrecen este tipo de prestaciones a sus empleados confirman que se ha convertido en un estímulo para el capital humano que los hace sentir valorados y motivados. Hoy en día, los vales de despensa se conocen como tarjetas o monederos electrónicos de prepago, con un proceso de dispersión sencillo, y con un uso de compra similar al de una tarjeta bancaria. Conoce a detalle cómo funcionan, cómo contratarlos, sus principales beneficios fiscales, laborales y más.

Author: Meztijas

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