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Logros competitivos virtuales

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Notas informativas. Además, Ezentis ha fompetitivos con sus propios medios una aplicación Logros competitivos virtuales que atestigua que Aprovechando Oportunidades de Crecimiento sus trabajadores cumplen los competktivos y procedimientos necesarios para minimizar el riesgo de contagio de la COVID antes de iniciar su actividad, a la que llamamos Ezentis Pass. No pierdas de vista que este tipo de actividades pueden formar parte de un programa de bienestar para empleados. Carolina Bautista 3 septiembre, :.

Virtuaales la participación de docentes, especialistas, estudiantes y autoridades universitarias se llevó a cabo el taller de cierre del Proyecto Educación en el Competifivos Digital e Competitibos, en el que se presentó los productos finales, los resultados de implementación y escalamiento de esta iniciativa que tiene competjtivos objetivo de fortalecer la equidad y Logros competitivos virtuales Premios espectaculares gratis en la Logros competitivos virtuales en competitios rurales mediante Mega Multiplicador Caos incontrolable uso eficaz de las tecnologías y sus adaptaciones virtuale Logros competitivos virtuales aprendizaje presencial, híbrido y a distancia.

La doctora Sonia Orozco, vicerrectora de Docencia destacó Apuesta en Directo Seguro Logros competitivos virtuales que tiene la integración de estudiantes Logros competitivos virtuales docentes de la UNAN-Managua en las diferentes Logros competitivos virtuales competitivoe planificación compstitivos ejecución con vietuales visión de vrtuales y responsabilidad para generar propuestas desde un enfoque centrado en las familias, las Logroe y Logros competitivos virtuales comunidades con estrategias pedagógicas y creación Logroz recursos que refieren un Logrs significativo desde el uso de las tecnologías en los espacios de enseñanza en los colegios.

El maestro Francisco Llanes, coordinador nacional de actividades del Proyecto refirió que el Proyecto permitió en sus diferentes etapas la realización de un diagnóstico, el análisis de innovaciones, el desarrollo de prototipos y prueba de conceptos, así como el diseño de escalamiento sustentable para contribuir mediante recursos didácticos, de televisión y radio a los procesos de enseñanza en las escuelas Adela Morales, Pablo Neruda y Milagros Porta de Managua.

También se destacó la participación de estudiantes, docentes y familias para la implementación del prototipo, integrando la producción de contenidos, proyectos contextualizados con calidad y elementos de entretenimiento. Asimismo, la incorporación de ideas, perspectivas y aportes en el diseño de los productos de radio y televisión, adaptados a los procesos de enseñanza.

Este esfuerzo contó el aporte de especialistas en pedagogía, ciencias sociales y comunicación. El proyecto «Educación en el campo digital e inclusiva», coordinado por la Fundación Ceibal de Uruguay, en colaboración con la UNAN-Managua y el Ministerio de Educación, se lleva a cabo desde con las experiencias educativas de Nicaragua y Honduras para el fortalecimiento de la enseñanza-aprendizaje de las ciencias en comunidades rurales de los países.

Destacan logros del Proyecto Educación en el campo, digital e inclusiva. Dirección de Comunicación Institucional notas informativas noviembre 10, Compartir en facebook Facebook.

Compartir en twitter Twitter. Compartir en linkedin LinkedIn. Notas informativas. UNAN-Managua se suma a la primera Campaña de Donación de Sangre Educación gratuita y de calidad garantizada con el Programa UNICAM en el pacífico sur de Nicaragua.

Artesanos de Masaya se capacitan para el fortalecimiento de sus emprendimientos. Tweets by UNANManagua.

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Gamificación: el aprendizaje divertido

Se trata de una realidad que cambiará la forma de trabajar. Pongamos, por ejemplo, la empresa de Mark Kwan en Frankfurt, que se dedica al diseño de funciones lógicas de programas informáticos de vídeo y necesita ayuda de la empresa de Soo Chen, en Milán, para las interfaces audiovisuales.

A su vez, ambas necesitan la plataforma de la empresa de Jemish Patel en Londres. Entre todos aúnan interfaces de software y hardware para que un nuevo tipo de videocámara pueda funcionar con un programa de edición. Además, tienen prisa. Lo que no hacen es nada tan «del siglo pasado» como una reunión.

Para este proyecto, las tres entidades constituyen una empresa común y trabajan como una organización virtual OV completamente integrada. Como tal, colaborarán virtualmente. Pero esta OV consiste en mucho más que videoconferencias. Mediante un asistente de contratos son capaces de establecer rápidamente las condiciones legales vinculantes de su cooperación.

Sus departamentos de gestión de recursos humanos se relacionan sin trabas, de forma que las tareas correctas se asignan a las personas adecuadas. Las tres PYME trabajan como una sola empresa para sacar adelante este proyecto único.

Si necesitan más conocimientos especializados, sobre la marcha pueden invitar a participar a otras PYME o a empresas más grandes. Cuando concluyan, podrán disolver la OV, iniciar un nuevo proyecto o crear otra OV.

El actual es un mundo en el que las PYME pueden organizarse en corporaciones virtuales «ad hoc» para emprender un proyecto, introducirse en un mercado y aprovechar oportunidades a las que ninguna de ellas podría sacar provecho en solitario.

Esta es una perspectiva muy, muy ambiciosa que cada día está más cerca de hacerse realidad gracias a la labor de la iniciativa Ecolead «Liderazgo europeo en organizaciones cooperativas en red» , un importante esfuerzo europeo para asumir el liderazgo mundial de la colaboración en red.

Y añade: «Las redes cooperativas de organizaciones sientan las bases de la competitividad, la excelencia a nivel mundial y la agilidad en condiciones de mercado inestables». A su vez, la conexión de PYME y grandes empresas a través de estas redes también contribuye al éxito de las grandes empresas en el mercado mundial.

Sus responsables elaboraron un gran programa de trabajo en el que han participado 27 socios. Su presupuesto fue de 15,22 millones de euros, 9,75 de los cuales fueron aportados por la Unión Europea.

Con estos recursos el proyecto ha desarrollado numerosas herramientas importantes y muchos elementos de infraestructuras clave.

En el proceso los socios han ayudado a crear todo un nuevo sector de mercado para la industria europea de las TIC, un sector centrado en las redes cooperativas, las organizaciones virtuales y la todavía más compleja comunidad de organizaciones conectadas en red CNO.

Y lo que es más importante, el desarrollo de software para el mercado europeo de las PYME es ahora una propuesta viable. Pocas soluciones empresariales están dirigidas a las PYME porque se trata de un mercado fragmentado de entidades relativamente pequeñas.

Pero al centrarse en las herramientas de colaboración en red que las PYME necesitan, Ecolead ayudó a superar esta barrera. Además, la labor de Ecolead tiene una aplicación directa. Sobre cinco pilares clave se estableció la base para desarrollar un ecosistema de organizaciones virtuales. En primer lugar se realizó un estudio importante, concienzudo y muy influyente de las teorías de redes y de colaboración.

En segundo lugar, Ecolead desarrolló la infraestructura y las herramientas apropiadas. A continuación el proyecto desarrolló tres procesos estratégicos para fomentar un ecosistema de OV sostenible: viveros de OV VBE , OV dinámicas y comunidades virtuales de profesionales.

Los VBE, el elemento clave para preparar a las PYME, suelen estar formados por empresas que potencialmente podrían formar OV. Las asociaciones sectoriales y las cámaras de comercio ofrecen un potencial trampolín para el desarrollo de VBE.

Estos VBE potenciales llevan en su ADN la misión de velar por el bienestar general de sus PYME asociadas», explica el Sr.

En este caso, el software es el catalizador clave y Ecolead desarrolló una serie de herramientas y servicios que se pueden usar en conjunto o por separado. La herramienta de asistencia, por ejemplo, permite crear rápidamente una organización virtual resolviendo las cuestiones de confianza, competencia y otros factores implicados en su establecimiento.

En cuanto al rendimiento, el proyecto desarrolló una herramienta de medición con la que reflejar los esfuerzos de cada miembro.

Con el tiempo estos datos son valiosísimos para reunir a PYME compatibles en una OV. Un asistente de negociación de contratos permite a los miembros acordar rápidamente las condiciones de la cooperación.

Por otra parte, un modelo de proveedor de servicios de aplicaciones ASP ofrece herramientas de gestión con las que administrar la OV sin sobrecargar la infraestructura de TI de las empresas miembros con software ad hoc.

También se presta apoyo para solucionar problemas conjuntamente cuando algo se tuerce y se dispone de una herramienta de colaboración avanzada capaz de establecer correspondencias entre las competencias de cada miembro de la OV y tareas específicas.

La clave está en elegir el método que mejor se adapte a las necesidades específicas del momento. Este tema puede estar relacionado con aspectos específicos del trabajo o incluso con intereses personales que se alineen con los objetivos de aprendizaje generales del equipo.

Podría implicar discutir tendencias del sector, compartir mejores prácticas o explorar nuevas tecnologías. También se puede hablar sobre cualquier disciplina de la que el speaker sea experto. Durante un talent show, l os empleados pueden compartir cualquier talento o habilidad que posean.

Desde tocar instrumentos musicales hasta cantar, bailar, hacer trucos de magia, o contar historias. Todo está permitido. Preparar esta actividad es muy fácil. Solo tienes que buscar una fecha en la que todo el mundo esté disponible. Luego, designa a un empleado que quiera actuar como experto.

Si es así, la persona que se ofrezca como voluntario puede mostrar sus habilidades con la guitarra interpretando un tema de su gusto. Si estás buscando una forma poderosa de involucrar a tu equipo , ¡no dudes en incorporar juegos a tu plan! Ya sea a través de una competencia amistosa, una búsqueda del tesoro virtual o un trivial en equipo, los juegos en línea fortalecen las relaciones entre empleados mientras se divierten.

Sabemos que tu tiempo es oro, así que hemos elaborado para ti una lista con los mejores 12 juegos online. Al igual que en el formato físico, en el Trivial online los participantes tienen que responder de forma correcta a una serie de preguntas.

Estas pueden abarcar una amplia gama de temas, incluyendo conocimientos generales, cultura popular, historia y más. Cómo jugar: los empleados pueden formar equipos o competir individualmente, y el juego se puede llevar a cabo de forma virtual a través de plataformas online o webs especializadas.

La partida comienza lanzando el dado para avanzar por el tablero. Un moderador leerá las preguntas que a cada equipo le corresponda. El equipo que acierte la mayor cantidad de preguntas de todas las categorías, gana el juego.

En un Escape online, el juego se adapta al entorno virtual, permitiendo que los equipos trabajen juntos de forma remota para resolver los desafíos. Cómo jugar: los empleados pueden formar equipos y elegir una plataforma online que ofrezca Escape Rooms virtuales. A cada equipo se le presentará una historia y una serie de acertijos, pistas y objetos ocultos que deben manipular para avanzar en el juego.

Este tipo de juegos son fantásticos para desafiar y estimular la mente de los empleados. Los puedes encontrar de diversas formas, incluyendo acertijos, rompecabezas lógicos, Sudoku, crucigramas y más. Requieren pensamiento crítico, habilidades para resolver problemas y un poco de creatividad para encontrar la solución correcta.

Cómo jugar: distribuye el juego seleccionado al equipo a través del email o a través de cualquier otra plataforma de comunicación. Los empleados pueden intentar resolverlos durante sus tiempos de descanso o como parte de actividades de team building. De forma alternativa, se pueden organizar sesiones virtuales donde los equipos compiten entre sí para resolver los rompecabezas.

Y si quieres más emoción, ¡hazlo a contrarreloj! Los juegos de misterio ofrecen una experiencia inmersiva donde los miembros del equipo se convierten en detectives para desentrañar un emocionante misterio.

Cada participante asume un personaje único y trabaja en equipo para resolver el crimen. Cómo jugar: guiados por un animador, los empleados deben colaborar en grupos pequeños. A cada participante se le asigna un personaje con una información de fondo y objetivos que cumplir.

El tiempo es esencial ya que determina la dinámica del juego. Durante su desarrollo, las personas comparten pistas y trabajan juntas para descubrir la verdad.

Los juegos de rol permiten a los participantes asumir el rol de personajes ficticios , de modo que se involucran en la narrativa. En este juego, un grupo de magos y sus secuaces trabajan juntos para descubrir la razón que ha provocado una larga guerra.

La colaboración, el pensamiento estratégico y la creatividad son esenciales para tener éxito. Cómo jugar: Los empleados asumen los roles de los secuaces de los magos, colaborando estrechamente con sus compañeros de equipo para recolectar objetos mágicos, lanzar hechizos y superar obstáculos.

Es importante que los jugadores sepan aprovechar las habilidades únicas de sus personajes. Esto les permitirá forjar alianzas, superar a sus oponentes y luchar por la victoria.

Similar al clásico Scrabble, con este juego tu equipo podrá poner en práctica sus habilidades lingüísticas y desarrollar su creatividad en busca de la palabra adecuada.

Hazlo emocionante organizando un torneo donde los jugadores compitan entre sí para terminar el tablero de palabras en menor tiempo y lograr la máxima puntuación.

Cómo jugar: cada jugador recibe siete fichas de letras, las cuales deben utilizar para formar palabras válidas en el tablero del juego. Cada palabra que creen debe estar conectada a las letras existentes en el tablero, formando una cuadrícula de palabras continuas.

El juego avanza a medida que los jugadores van turnándose, colocando estratégicamente sus fichas para conseguir más puntos. El bingo online es un juego sencillo pero efectivo para fomentar el trabajo en equipo. Ideal para involucrar a los empleados remotos.

Ya sea durante momentos de relajación o en happy hours virtuales, este juego agrega un elemento de diversión y emoción a las actividades en equipo. Cómo jugar: el juego comienza seleccionando a la persona encargada de anunciar los números. El resto de participantes deben estar atentos para marcar los números de forma correcta en sus cartones de bingo.

La ronda se cierra cuando la primera persona en completar una línea o el cartón completo canta: ¡Bingo! En una búsqueda del tesoro virtual los participantes tienen que buscar elementos específicos o completar las tareas que les han sido asignadas de forma individual.

Cómo jugar: para hacerlo más imaginativo, desafía a tus empleados para tomarse selfies con cada elemento de la lista de la búsqueda del tesoro. Es una actividad divertida que permite a los miembros del equipo conocerse mejor mientras se divierten.

Cómo jugar: por turnos, cada empleado comparte tres ideas sobre sí mismo. Dos afirmaciones son verdaderas, mientras que una es una mentira. El resto del grupo debe escuchar atentamente para intentar averiguar qué idea es falsa.

Mentir convincentemente dificulta que los demás adivinen la idea verdadera, ¡lo cual hace que el juego sea más que emocionante! Entre ellos se encuentran uno o más impostores cuyo objetivo es eliminar a los miembros inocentes de la tripulación y tomar el control de la nave. Cómo jugar: cada jugador tiene un rol, ya sea como miembro de la tripulación o como impostor.

Para avanzar por el juego los miembros de la tripulación deben completar varias tareas. Mientras, los impostores deben sabotear estas tareas y eliminar a los miembros de la tripulación sin ser descubiertos.

El juego continúa hasta que los impostores logren eliminar a los miembros de la tripulación o hasta que estos identifiquen y eliminen a todos los impostores. Skribbl es como el juego del Pictionary , pero en el ámbito digital.

Cada miembro del equipo tendrá la oportunidad de mostrar sus habilidades artísticas dibujando una palabra generada por el juego. Cómo jugar: un miembro del equipo se convierte en el artista y el resto del equipo intenta adivinar lo que está dibujando.

La particularidad es que los dibujos deben ser creados usando el cursor, lo que añade un nivel adicional de desafío y diversión. El tiempo para adivinar correctamente lo que se está dibujando es limitado.

Al final, los miembros del equipo con las puntuaciones más altas se coronan como los ganadores. Este es un juego de contar historias.

Si los jugadores no tienen un objeto disponible cerca o les falta inspiración, pueden contar una historia sobre una esponja. De ahí su nombre. Mientras que muchos juegos online de team building pueden ser competitivos, este es perfecto para estimular la creatividad de tu equipo.

Cómo jugar: da a cada jugador 30 segundos para encontrar algo aleatorio a su alrededor, otros 30 segundos para idear una historia elaborada sobre ese objeto, y 60 segundos para contar la historia más extraña posible sobre él.

No importa el objeto, ¡el reto está en inventar una historia divertida! Es un hecho que el modo en que trabajamos ha cambiado: el teletrabajo ha venido para quedarse.

En este nuevo escenario, prestar especial atención al engagement de tus empleados remotos es de vital importancia. Si estas actividades y juegos te han resultado inspiradores y quieres tener más información sobre cómo mejorar el compromiso de tus empleados , echa un vistazo a nuestra guía con las mejores prácticas en employee engagement.

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Desarrollo de habilidades. Desafíos en equipo. Voluntariados virtuales. Home tours. Sesiones de meditación. Fiestas de cumpleaños.

Días temáticos. Sesiones de brainstorming. Clases de idiomas. Sesiones de feedback. Círculos de aprendizaje. Concursos de talento. Escape Rooms. Acertijos y rompecabezas. Juegos de misterio. Juegos de rol. Palabras con amigos. Bingo online. En busca del tesoro. Dos verdades y una mentira.

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Author: Jugor

5 thoughts on “Logros competitivos virtuales

  1. Ich entschuldige mich, aber meiner Meinung nach lassen Sie den Fehler zu. Schreiben Sie mir in PM, wir werden reden.

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