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Juegos de confianza en línea

Juegos de confianza en línea

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Los niños pueden hacer lo correcto si aplicamos el concepto de "tratar a otros como queremos que nos traten" en todas nuestras acciones en línea, lo que tendrá un impacto positivo y desalentará el hostigamiento. Da el ejemplo. Hay una lección que se aplica a todos los tipos de encuentros digitales: ante situaciones discutibles, los niños deberían sentirse cómodos para hablar al respecto con un adulto de confianza.

Por su parte, los adultos pueden promover este comportamiento al fomentar una comunicación abierta en casa y en las aulas.

Fomenta el comportamiento valiente en Internet. Para aprender a ser geniales en Internet, los niños pueden jugar con Interland, una aventura en línea que pone en práctica las lecciones clave sobre seguridad digital con cuatro juegos desafiantes.

Los padres pueden fomentar en casa el diálogo sobre seguridad en línea y así lograr que toda la familia esté en sintonía. Les sugerimos repasar los conceptos fundamentales y asumir este compromiso juntos. El plan de estudio de Sé genial en Internet les brinda a los educadores las herramientas y los métodos que necesitan para enseñar los conceptos básicos de la seguridad digital.

Trabajamos con expertos en seguridad digital para garantizar que todos los elementos del programa brinden la información necesaria para familias y educadores. La organización Internet Keep Safe Coalition se dedica a proteger a los niños, las familias y las escuelas.

Para ello, asesora y certifica a las organizaciones que recopilan, usan y comparten información y datos personales protegidos por la ley.

ConnectSafely es una organización sin fines de lucro cuyo objetivo es enseñar a los usuarios de tecnologías conectadas sobre seguridad y privacidad.

Family Online Safety Institute es una organización internacional sin fines de lucro cuya misión es hacer del mundo en línea un lugar más seguro para los niños y sus familias.

Acerca de. Ayudamos a los niños a explorar el mundo en línea de manera segura y con confianza. Ver el video. Juega para ser genial en Internet. Explora Interland. Sé inteligente en Internet Comparte con cuidado.

Comunica con responsabilidad Fomenta la importancia de tener cuidado al compartir información. Al tratar las comunicaciones en línea como si fueran una conversación cara a cara.

Así, si no está bien decirlo, entonces tampoco está bien publicarlo. Crea lineamientos sobre qué tipos de comunicación son adecuados y cuáles no. No divulgues datos personales sobre familiares y amigos. Mantente alerta en Internet No caigas en trampas.

Identifica las señales de una posible trampa Si un mensaje dice que "ganaste" algo o que es "gratis", y parece demasiado bueno para ser verdad, probablemente no lo sea. Un intercambio honesto no debe requerir que alguien revele información personal. Reflexiona antes de actuar en línea y aprende a confiar en tu intuición.

Ten cuidado con los intentos de suplantación de identidad phishing : alguien se hará pasar por otra persona o institución en la que confías y te contactará por correo electrónico, mensaje de texto o algún otro medio de comunicación en línea con el que intentará obtener datos de acceso o información de una cuenta.

Mantente seguro en Internet Protege tus secretos. Crea una contraseña segura Crea una contraseña fácil de recordar, pero no uses información personal, como nombres o fechas de cumpleaños.

Combina mayúsculas, minúsculas, números y símbolos. En primer lugar, porque es un juego divertido y desenfadado que te hará llorar de risa. Y en segundo lugar, porque se trata de beber vino. Pero no te equivoques. Por muy alegre e irreverente que pueda parecer, Camarero Ciego es un ejercicio poderoso que cultiva la confianza, desarrolla el trabajo en equipo, recompensa la comunicación sólida y ayuda a fomentar las habilidades de liderazgo.

No dudes en fijar un límite de tiempo y otorgar premios si te parece oportuno. La Caída de Huevo también conocida como Defiende el huevo es otro ejercicio muy popular en equipo y de creación de confianza que a recompensa la creatividad y b puedes hacerlo en cualquier lugar.

Ayudar con la colaboración, la resolución de problemas y la comunicación, por nombrar sólo algunos, el objetivo es simple:. Utiliza materiales cotidianos para construir un artilugio que evite que un huevo se rompa cuando se deja caer desde una altura.

Divide a tus empleados en equipos relativamente pequeños de 3 a 4 personas. Luego, le das a cada equipo un huevo, un suministro limitado de materiales cada equipo debe recibir exactamente los mismos materiales y un límite de tiempo para construir su dispositivo protector.

Para tu información, ¡tener menos materiales hace que la actividad sea más difícil! Debemos mencionar que, si bien esta actividad se puede realizar en el interior, ¡querrás elegir un entorno donde no te importe ensuciar! Si no quieres que la yema de huevo cubra el piso de tu oficina, considera salir al aire libre para realizar la parte de los "lanzamientos".

Pinball juega con la vulnerabilidad que sienten las personas cuando tienen los ojos vendados para mejorar las relaciones entre colegas.

Después de todo, cuando te quitan la vista, ¡no tienes más remedio que confiar en la guía de otros! Sin embargo, a diferencia de las máquinas de pinball reales que encuentras en las salas de juegos de la vieja escuela, el "pinball" en este escenario es uno de tus empleados Con los ojos vendados, se para en medio de un círculo formado por el resto del equipo y es empujado suavemente de una persona a otra.

Cada vez que alcanzan a alguien en el borde del círculo, ese individuo lo hace girar y lo empuja hacia el otro lado. Puede parecer fácil, pero la combinación de estar mareado y ciego te coloca en una posición extraña e indefensa. Te obliga a confiar en tus compañeros de equipo y a poner tu destino en sus manos.

Naturalmente, esto te hace sentir más cerca de ellos. No hay límite de tiempo para esta actividad. Puede llegar un momento en el que quieras generar confianza dentro de tu equipo sin pedirles que se pongan de pie, se muevan o usen sus cuerpos de cualquier otra manera. En estos momentos, las actividades verbales de fomento de la confianza son ideales.

Al no requerir nada más que la capacidad de hablar, son formas súper simples de mejorar las relaciones laborales. Dos Caras de la Moneda es un juego rápido que es una forma sorprendentemente poderosa de desafiar nociones preconcebidas y forjar y fortalecer amistades.

Gira en torno al concepto psicológico de reencuadre , que es definido por la Asociación Estadounidense de Psicología como:. Cada miembro del equipo tiene que pensar en un evento negativo que le haya sucedido en su vida.

Puede ser personal o profesional, pero tiene que ser verdad. Es importante destacar que también deben sentirse cómodos hablando sobre el evento. Luego, todos forman parejas siéntete libre de dejar que las personas elijan o decidan por ellos mismos con quién quieren trabajar y se turnan para contar lo que sucedió.

Después de haberlo descrito una vez, ¡lo vuelven a hacer! Esta vez, sin embargo, tienen que hablar del lado positivo del evento. El trabajo de su pareja es ayudarle a encontrar y enfocarse en ese lado positivo, trabajando con ellos para replantear el problema y convertirlo en algo positivo.

Luego cambian de roles para que el que ayuda se convierta en el que recibe la ayuda. No hay mejores ejercicios divertidos, rápidos y fáciles para generar confianza que este.

Con 3 o más personas sentadas juntas en un círculo, le pides a cada persona que piense en 4 datos sobre sí misma. Como sugiere el nombre del juego, sólo 3 de esos hechos deberían ser ciertos.

La otra debería ser una mentira formulada de tal manera que parezca cierta. Cuanto más factible parezca, mejor. A partir de ahí, cada participante se turna para revelar sus hechos, manteniendo su mejor cara de póquer en todo momento.

El grupo tiene que decidir qué afirmación es mentira, utilizando lo que saben del individuo para determinar su respuesta. Cuando terminan de adivinar, ¡la persona revela la verdad! Nos gusta este ejercicio por varias razones, pero su accesibilidad es uno de sus mayores beneficios.

Puedes hacerlo en cualquier lugar y en cualquier momento, sin necesidad de herramientas. Cualquiera con experiencia en el mundo activo puede que se haya encontrado antes con este ejercicio.

Un juego de improvisación clásico que gira en torno a la cooperación, la comunicación y el pensamiento creativo. Es rápido, divertido y, ¡está lleno de oportunidades para unir más al equipo! El objetivo es hacer que cada nueva afirmación sea más exagerada.

Una persona comienza con una declaración simple y luego hace contacto visual claro con quien quiera que continúe la historia.

Por ejemplo:. El objetivo es cultivar una atmósfera divertida y despreocupada y hacer que la historia avance lo más rápido posible. Este juego puede resultar un poco desalentador al principio. Pero ese es casi el punto.

Al hablar sin pensar, cada miembro del equipo se abre a la vulnerabilidad. Sin embargo, lejos de ser objeto de burla, se los celebra. Descubren que pueden ser ellos mismos con sus colegas, lo que supone un gran impulso para la moral y los niveles de confianza dentro del equipo.

Algunos de los ejercicios más sencillos de creación de confianza para equipos nuevos implican hacer buenas preguntas tradicionales para romper el hielo. Es una buena forma de iniciar las reuniones matutinas , por ejemplo, o de utilizarla al incorporar nuevos empleados.

Para jugar es necesario crear o adquirir unas cartas con diferentes escenarios o roles escritos en el reverso. Luego dividirías tu equipo en parejas y les dejarías elegir una carta del mazo.

Su tarea es proponer una pregunta perfecta para determinar si la otra persona sería adecuada para ese rol específico. Después de unos minutos de pensar y hablar, pueden volver a reunirse y discutir las preguntas y el proceso de crearlas como grupo.

Al final, tu equipo habrá tenido una estimulante charla en la que habrán aprendido más unos de otros.

Esta vez, sin embargo, es estrictamente profesional: un ejercicio de creación de confianza que enseña las virtudes de la comunicación y el trabajo en equipo, al mismo tiempo que proporciona diversión desenfadada. Estas personas pueden estar vivas o muertas, reales o ficticias por ejemplo, de una película , pero deben tener un nombre que todos los miembros del grupo reconozcan.

Luego, cada miembro del equipo toma su nota adhesiva y la coloca en la frente de un colega, ¡asegurándose de que no vean quién está escrito en ella! Puedes jugar de diferentes maneras, dependiendo del tamaño de tu equipo.

Para grupos más pequeños, es divertido sentarse en círculo y turnarse para hacer preguntas. Para equipos más grandes, puede ser más fácil caminar como si estuvieran en un evento de networking , socializando con otros y haciendo preguntas a medida que avanzan.

Esta actividad, una forma poderosa de demostrar que los equipos superan a los individuos y que la colaboración es la clave del éxito, siempre resulta bien recibida. En cualquier caso, el equipo tiene alrededor de 40 minutos para discutir cada elemento, reflexionar sobre sus respectivos pros y contras y trabajar juntos para decidir qué conservarán.

En el proceso, se darán cuenta de:. Desde una perspectiva gerencial, el escenario de la Isla Desierta también revela qué tan bien trabaja el equipo en conjunto y con qué facilidad encuentran soluciones a un problema.

Verá con qué rapidez se acercan a un estado de sinergia , donde la colaboración les permite aprovechar sus fortalezas individuales y convertirse en algo más que la suma de sus partes.

Esta actividad de Caída del Lápiz cumple todos los requisitos. Todo lo que necesitas es un ovillo de hilo, un montón de lápices y algunas botellas de agua vacías. Con los suministros ordenados, puedes continuar con la tarea en sí. Comienza dividiendo a tu equipo en parejas y pidiéndoles que se pongan espalda con espalda.

Luego, ata un extremo de ambos trozos de cuerda alrededor del borrador de un lápiz y el otro extremo alrededor de sus cinturas. Luego tienen que caminar hacia adelante es decir, alejándose el uno del otro hasta que la cuerda ya no esté floja y el lápiz quede suspendido en el aire.

Su trabajo es trabajar juntos, caminando hacia atrás en un intento de meter el lápiz en una botella de agua que has colocado en el suelo entre ellos.

Para complicar las cosas, no se les permite usar las manos. Enfrenta a más de 2 parejas al mismo tiempo y otorga premios a quien gane. Bueno, Sauce en el Viento es muy similar. Esta vez, sin embargo, no hay que caminar En cambio, todos se paran en círculo, con una persona en el medio.

Luego le pones una venda en los ojos a quien esté en el centro y le dices que a bloquee las piernas yb ponga los brazos sobre el pecho. Cada vez que caen sobre alguien, esa persona tiene que mantenerlo erguido y empujarlo suavemente hacia el otro lado del círculo. Después de aproximadamente 30 segundos, cambia la venda de los ojos y dale el turno a otra persona.

La actividad finaliza cuando todos hayan estado en el medio. Cuanto más caen, más difícil resulta sostenerlos y alejarlos. Manténganse juntos para hacer la vida más fácil y evitar que ocurran accidentes. Un ejercicio popular de equipo y de creación de confianza, el principio es el mismo excepto que el individuo con los ojos vendados se para en una altura por ejemplo, en una mesa o pared y cae de espaldas en los brazos de sus colegas de abajo.

Este ejercicio de creación de confianza es un peculiar rompehielos que comienza poniendo monedas de un centavo o cualquier otra moneda en una caja. Pero no cualquier moneda. No deben tener más de 5 a 10 años, según la fecha marcada en ellos. Luego, cada persona retira una moneda y le cuenta al equipo algo positivo o memorable que les sucedió en el año del que proviene su moneda.

Si no se les ocurre nada, pueden devolver la moneda y volver a intentarlo. Da la vuelta al círculo hasta que todos hayan compartido algo con los demás. Si quisieras, también podrías dividir tu equipo en grupos más pequeños de 3 a 5 personas, cada uno con su propia caja de monedas.

Esto hace que la actividad se sienta más íntima y alivia cualquier malestar que las personas puedan tener al compartir con todo el equipo. Depende de ti determinar el enfoque correcto para tus empleados. Sin embargo, pase lo que pase, aprenderán muchos datos interesantes el uno sobre el otro y, como resultado, sentirán un creciente sentido de camaradería.

En cuanto al tema de las actividades íntimas, he aquí otro ejercicio rápido para generar confianza que tiene un gran impacto.

Esta vez, todo lo que cada miembro del equipo tiene que hacer es mantener contacto visual con un colega durante 60 segundos. Aunque puede parecer un poco incómodo al principio, el simple hecho de mirar a alguien a los ojos puede tener efectos profundos.

Según Healthline , por ejemplo, se ha demostrado que mirar fijamente a los ojos:. Este ejercicio también podría ser útil por no decir desafiante para los miembros del equipo que son tímidos y tienen dificultades para mantener la mirada de las personas.

Deberían empezar a sentirse más cómodos haciendo contacto visual, lo cual es una señal infalible de confianza. Al final de los 60 segundos, sigue la actividad con una discusión sobre la experiencia.

Sugerencia: si deseas ampliar este ejercicio, ¡puedes pedirle a la gente que repita el proceso con algunos compañeros de equipo adicionales!

Primavera Humana enseña a los participantes el valor de la confianza, la cooperación y la interdependencia, tres cualidades fundamentales de los equipos eficaces. Si tu fuerza laboral parece dividida, ha habido conflictos recientes o los niveles de colaboración parecen estar disminuyendo, ¡lo recomendamos mucho!

Divide el equipo en parejas considera hacer esto por ellos para romper las camarillas habituales y fomentar la interacción , asegurándose de que los compañeros sean de un tamaño similar. A continuación, pida a las parejas que se miren y que levanten las manos, con los codos doblados y las palmas hacia la otra persona.

Luego tienen que juntar las palmas de las manos es decir, las palmas de la persona A deben tocar las de la persona B e inclinarse una hacia la otra, poco a poco, hasta que se sostengan mutuamente.

El verdadero desafío viene después, cuando tienen que empezar a mover los pies cada vez más hacia atrás, manteniendo las palmas juntas.

Lo bueno de este ejercicio es que cada movimiento hacia atrás hace que sea más difícil mantenerse erguido sin el apoyo de su compañero. Con el tiempo, sus pies deberían estar tan atrás que dependan únicamente de su compañero de equipo para mantenerse erguidos.

La pareja con mayor distancia entre sus pies es la ganadora. Alineación de Cumpleaños podría ser perfecta. Mejor aún, es rápido, sencillo y puede funcionar como un eficaz rompehielos en cualquier ocasión. Puedes realizar esta actividad como un grupo grande o, para equipos más grandes, dividirlos en grupos más pequeños de 7 a 8 personas.

En cualquier caso, les pides a todos que se pongan uno al lado del otro en una fila y que se reorganicen según el orden de sus cumpleaños del menor al mayor.

Pero eso no es todo…. Tienen que hacerlo sin hablar. Así es, ¡este juego gira únicamente en torno a la comunicación no verbal! El lenguaje de señas, los empujones, los gestos de cabeza y otras estrategias de esta naturaleza es todo lo que pueden utilizar para calcular los cumpleaños de los demás y ponerse en el orden correcto.

Espere diversión, frustración, ejemplos de liderazgo sólido y todo tipo de pensamiento creativo. Para una ligera variación de este juego, considera quitarles la vista a las personas en lugar de quitarles la voz. Pide al equipo que se pare en un banco, con los ojos vendados, y realice la misma tarea.

Pueden hablar entre ellos, ¡pero tendrán que empezar de nuevo si alguien se cae! Para algunas empresas, el auge del software de videoconferencia significa que es posible que los compañeros de equipo nunca se reúnan en persona.

Afortunadamente, no faltan ejercicios de fomento de la confianza que puede realizar en línea para ayudar a los empleados a forjar conexiones más sólidas en cualquier parte del mundo.

Muestra y Cuenta es un juego útil para cultivar un sentido de unidad y cohesión en equipos remotos. Rápido y simple, puedes hacerlo en cualquier momento y desde cualquier lugar para ayudar a las personas a conocerse, agradarse y confiar mejor entre sí desde lejos.

El juego no podría ser más fácil. Todo lo que tienes que hacer es organizar una videollamada grupal y pedir a cada miembro del equipo que traiga un artículo que sea importante para ellos por ejemplo, un premio, una fotografía, un juguete, un equipo deportivo, etc.

Luego, todos se turnan para mostrar su artículo a través de la cámara web al equipo y dedican 60 segundos a explicar a qué es y b por qué es tan significativo. Si lo deseas, puedes abrir el espacio para preguntas para que las personas puedan aprender más sobre lo que sus compañeros de equipo acaban de compartir.

Para obtener mejores resultados, intenta enviarles a todos un correo electrónico unos días antes, preparándolos para el juego. Esto debería garantizar que todos traigan algo y se sientan más cómodos compartiéndolo con el grupo.

Esta vez, en lugar de hablar sobre un elemento especial a través de la cámara web, los miembros del equipo le toman fotografías y las incluyen en un correo electrónico junto con un mensaje corto que explica algo al respecto. Este enfoque suele ser preferible para las personas que se sienten nerviosas al hablar frente a la cámara.

Como sabes, una comunicación sólida es una de las características distintivas de los equipos eficaces. Facilita la resolución de problemas , previene conflictos e impulsa la innovación, entre muchos otros beneficios.

Si estás buscando una manera de enseñar su valor a través de una videollamada, ¡prueba Dibujo Invisible en tu próxima reunión virtual!

Este increíble ejercicio de creación de confianza anima a los colegas a trabajar juntos y pensar en cómo se comunican. En la variación habitual de este juego, dividirías a tu equipo en parejas y les pedirías que se sentaran espalda con espalda.

Simplemente tienen que escuchar a su pareja y hacer todo lo posible para recrear la imagen. Para mayor eficiencia, puedes enviar correos electrónicos con anticipación para configurar los dúos, asignar roles y pasarles las imágenes para que las describan.

Una vez completado el juego, vuelves a la llamada grupal donde todos comparan imágenes y discuten la experiencia. Un juego versátil que puedes utilizar para cualquier ocasión, podrás potenciar el vínculo entre compañeros en tan solo unos minutos. Simplemente abre una videollamada grupal con un único rompehielos que invita a la reflexión.

La pregunta en sí podría ser tonta o seria, relacionada con el trabajo o totalmente aleatoria. Cualquiera sea el caso, les da a todos los participantes la oportunidad de responder y deja que esas respuestas generen más discusión.

Responder una sola pregunta sobre ti es genial. Pero, ¿qué pasaría si pudieras dedicar 5 minutos completos a contarle al equipo algo que te hace único?

Es por eso que algunos gerentes y directores ejecutivos piden a sus empleados remotos que preparen presentaciones breves para compartir con todos. Es una actividad empoderadora y generadora de confianza que les da voz a los miembros del equipo: un podio desde el cual contarles a sus colegas quiénes son y qué les gusta hacer fuera del trabajo.

Esto une a las personas por dos razones principales. En primer lugar, cuanto más sabes sobre alguien, más te preocupas por él. Y en segundo lugar, cuanto más te abres a los demás, más cómodo te sientes con ellos.

En cuanto a los aspectos prácticos, puedes abordar estas presentaciones de 5 minutos de diferentes maneras.

Por ejemplo, ¿por qué no reservar una tarde entera para que cada miembro del equipo haga su presentación a la vez? Alternativamente, podrías comenzar las mañanas con una: pedirle a diferentes personas que presenten cada día de la semana.

Dicen que puedes aprender mucho sobre alguien mirando su casa, razón por la cual los recorridos por el espacio de trabajo son tan buenas formas de generar confianza en equipos remotos. No hay absolutamente nada complicado en esta actividad. Es tan sencillo como darle a cada empleado la oportunidad de mostrar a sus compañeros dónde trabaja.

Toman su computadora portátil, teléfono inteligente, tableta o cámara web y le brindan al equipo un recorrido rápido por su oficina, o donde sea que estén trabajando ese día.

Los empleados aprenden cosas nuevas unos de otros, descubren intereses mutuos, revelan sus peculiaridades y excentricidades y obtienen una imagen mucho más clara de con quién trabajan. Puedes realizar estos tours en cualquier momento.

Sin embargo, creemos que se disfrutan más cuando se guardan para las reuniones matutinas o para la última videollamada grupal del día. Adopta ese enfoque y podrás comenzar o terminar la jornada laboral con algo alegre.

Establecerá un tono positivo y hará sonreír a las personas. Ésos son los tipos de preguntas en torno a las cuales gira este ejercicio de fomento de la confianza.

Para ayudarlos a acortar su búsqueda de respuestas, plantea la pregunta inicial de esta manera:. Dale a cada persona un momento para pensar en ello y luego recorre el círculo proverbial compartiendo tus respuestas. Contarle al equipo sobre un momento especial de su vida fomentará la participación.

Jyegos dinámicas de confianza Asistencia Técnica Empática actividades ideales para Premio efectivo sorpresa la cohesión Ferias Académicas Ingeniosas participación de todos los miembros eh Juegos de confianza en línea, se se de antemano o no. Las hay de todo tipo, haciendo Premio efectivo sorpresa los participantes hagan ejercicio, cobfianza a prueba su Dinero en Efectivo Impresionante o sus dotes comunicativas, pero, en conjunto, todas ellas sirven para confiianza un entorno distendido en el que las personas se sienten más seguras. A continuación veremos unas cuantas dinámicas de confianza útiles para aplicarlas tanto en niños como adolescentes y adultos. A continuación encontrarás varias dinámicas de confianza útiles para hacer más divertido el conocer a nuevos compañeros o profundizar más sobre gente que ya conocemos. El objetivo de esta dinámica es, ne su propio nombre indica, aumentar la confianza entre los miembros del grupo. Los Inspiración Medalla de Oro para Ne el hielo se confoanza por lína fáciles de Juegos de confianza en línea a cabo, línfa requieren planificación ni herramientas previas. Son ideales para fortalecer la formación de equiposgenerar mejores relaciones interpersonales y construir un buen ambiente o entorno laboral. Veamos estas dinámicas de team building. Este juego es mejor en equipos pequeñosya que requiere la participación de todos los miembros de un equipo. Por supuesto, también se puede hacer con más personas, pero podría durar demasiado.

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Aunque se hayan restringido las reuniones en persona para más de un tercio de la población , tu nuevo equipo remoto puede seguir colaborando como de costumbre. Antes de pasar a la lista, es importante tener en cuenta la importancia de fomentar el espíritu de equipo de manera virtual. El informe sobre la situación del teletrabajo realizado en por Remote Tools, concluyó que la soledad junto con la incapacidad de separar el tiempo de trabajo del tiempo personal son las dos dificultades más grandes a las que se enfrentan los trabajadores remotos.

Participar en actividades virtuales periódicas de fomento del espíritu de equipo puede contribuir a minimizar los efectos que estos desafíos tienen en tus empleados, al tiempo que se adaptan a su nuevo estilo de vida de teletrabajo. Además, las actividades en remoto para fomentar el espíritu de equipo reemplazan las valiosas formas de comunicación en persona que se generan en los entornos de oficina.

Conocer las ventajas de las actividades virtuales de fomento del espíritu de equipo no se traduce en una disposición feliz e inmediata a participar. De hecho, muchos empleados pueden mostrarse reacios a ello.

Sin embargo, los jefes de equipo pueden enfatizar la importancia del compañerismo y los vínculos en una dinámica de trabajo virtual.

Puedes hacer que tu equipo se entusiasme por las actividades online para fomentar el espíritu de equipo proponiendo actividades que fomenten la toma de consciencia y la confianza. Se trata de comenzar recordando que situaciones como esta, por muy insólitas que sean, pueden controlarse, y que este es un momento para liderar, actuar y sacar el trabajo adelante.

En los ejercicios virtuales de fomento del espíritu de equipo, empieza promoviendo el compañerismo. Puedes alentar a tus compañeros de equipo y tus empleados a enviar actividades que les gusten, de modo que, poco a poco, las necesidades de todos sean atendidas.

Esto los animará a mantenerse comprometidos y vinculados porque saben que cada actividad fue elegida deliberadamente por otra persona del equipo. Sugerimos que incluyas a todos en la elección de las actividades que realizáis cada semana.

Es importante seleccionar actividades de fomento del espíritu de equipo que ayuden a los miembros de tu equipo a confiar unos en otros y a colaborar. Previamente, pídeles a todos los miembros del equipo que carguen fotos de sus oficinas en casa.

Dinámica Línea de Confianza posibilita trabajar sobre los siguientes temas: confianza , integración , cooperación , empatía.

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De lo contrario, los recursos pierden todo valor. Agradecemos a quienes difunden por diferentes medios nuestros contenidos porque dan la posibilidad que más personas nos conozcan y accedan a los contenidos.

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Author: Taushicage

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